Определение бизнес-кода человека, уровня его компетенций в сфере менеджмента, стилей управления и подчинения
Определение психотипа человека, привычек и личностного потенциала
Программный комплекс CodePi
Cервис, использующий данные ЭАК (электрической активности кожи), актуальные для обратной биологической связи, в целях определения профессиональных, творческих и личностных характеристик человека.
Как работает CodePi
Электрическая активность кожного покрова (ЭАК), широко используется для изучения активности вегетативной нервной системы, определения особенностей психофизиологических реакций и исследования черт личности. ЭАК широко применяется в психофизиологических, физиологических и клинико-физиологических исследованиях в качестве высокочувствительного, простого и технически легко определяемого показателя уровня активности симпатической нервной системы, а также для оценки нейропсихического напряжения человека.
Повышенный интерес к ЭАК можно объяснить тем, что с его помощью можно отследить и зарегистрировать практически все нейропсихические реакции человека, становится возможным видеть его бессознательные процессы и оценивать «психологическую значимость» внешнего воздействия.
Для кого CodePi?
Какие проблемы решает CodePi и где применить
Методы определения CodePi
Бизнес Код
Модель Адизеса
Суть метода, известного как «модель Адизеса», или код PAEI, состоит в том, что успешность и конкурентоспособность организации обеспечивается посредством разумного и своевременного выполнения четырех функций менеджмента.
Модель эффективна для определения статуса-кво, понимания сути проблем, существующих в настоящее время. Обнаружения слепых пятен Terra Incognita в бизнесе, в своей личности, в событиях и ситуациях в настоящей / текущей жизни.
Из этого возникает четкое представление о том, как:
- как преодолеть кризисы менеджмента
- как раскрыть и развить потенциал бизнес-лидера
- как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
… и перейти от застоя к росту
Типология личности и совместимость
По методу Майерс-Бриггс
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в ряде крупных западных компаний 70% выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии.
Соционика А. Аугустинавичюте
Соционика целенаправленно изучает механизм, с помощью которого человек воспринимает и оценивает поступающую к нему информацию. В связи с этим человек рассматривается как психоинформационная система, имеющая конкретные каналы связи.
Командообразование
Командообразование
Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде.
Командные роли по Белбину
Белбин выделяет девять взаимодополняющих ролей, исполняемых членами успешно действующих бизнес-команд. Анализ ролей, выполняемых членами команды при применении модели Белбина, особенно полезен в ситуациях, когда надо сформировать команду, способную выполнить поставленную ей задачу, для которой необходимо иметь определенный набор навыков и умений и комбинацию ролей или оптимизировать взаимодействие в уже созданной команде.
Мотивация и развитие потребностей
Эннеаграмма личности
это интегральная модель глубинной мотивации человека, направленная на его личностную трансформацию и развитие. Модель изучает личность человека, а именно ее структуру, а также адаптивные стратегии и защитные механизмы, ментальные и эмоциональные привычки и фиксации.
Согласно этой модели, у каждого человека есть вполне определенная структура личности, свои автоматические реакции и «запрограммированное» поведение.
Пирамида Маслоу
Достаточно кратко и ёмко суть пирамиды Маслоу можно объяснить так: пока в определенной степени не удовлетворены потребности наиболее низкого порядка, у человека не возникнет более «высоких» стремлений.
Эта модель иерархии потребностей нашла широкое применение в экономике и менеджменте. Способствует изучению и построению мотивации и поведения сотрудников / потребителей.
Ценности и осознание миссии
Спиральная динамика Грейвзы
Теория развития человека, изложенная в книге «Спиральная динамика» в 1996 году Доном Беком и Крисом Кованом. Книга основана на теории американского профессора психологии Клера Грейвза и изначально предназначалась для менеджерской аудитории. Также идеи были популяризированы американским автором Кеном Уилбером.
Модель эффективна для оценки организации и индивидуума, их совместимости и взаимопотенцирования. Оценка необходима для рекрутинговых агентств, HR подразделений компаний, как для заказчика, так и для оценки соискателей, самими соискателями, чтоб «приживаться»- адаптироваться в организации, а не быть отторгнутым.
Необходима руководителям и собственникам компании, менеджерам по персоналу, менеджерам по мотивации, воспитателям в детском саду, преподавателям, родителям, маркетологам для опросов и исследований, специалистам по профессиональной ориентации и т.д.
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
один из ключевых навыков, который становится все важнее, поскольку центр тяжести смещается в сторону эмоциональной компетентности и «мягких» умений.
Модели применения CodePi в бизнесе и жизни
Бизнес с CodePi
Head Hunter в HR-службах и рекрутинговых агентств
MLM
Квест, бизнес-игра для тимбилдинговых мероприятий
Бизнес с CodePi
Head Hunter в HR-службах и рекрутинговых агентств
MLM
Квест, бизнес-игра для тимбилдинговых мероприятий
Конкуренты
Преимущество
Для кого бизнес с CodePi
Заниматься данным видом бизнеса наиболее эффективно получается у людей ищущих, способных к саморазвитию и самосовершенствованию. Стремящихся к получению новых знаний и навыков. Согласно известному факту о том, что обучение других является наиболее эффективной техникой саморазвития и приобретения глубоких знаний в какой-либо области, этот бизнес можно считать идеальным.
Для получения подробной информации заполните форму обратной связи:
*Нажимая на кнопку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных